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2019年9月來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院【廣西】招聘編外工作人員啦
發布時間:2019-08-31發布部門:宣傳部

  很多考生都很關注醫療衛生招聘考試,所以醫學教育網小編為大家整理“2019年9月來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院【廣西】招聘編外工作人員啦”,信息內容如下,希望能夠幫助到各位考生!

  報名時間: 2019年8月28日至2019年9月15日

  二、招聘崗位和人數

  招聘崗位、人數、資格條件等詳見《來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院院2019年公開招聘編制限額外工作人員計劃表》(附件1)。

  三、應聘人員的基本條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵守憲法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)招聘崗位年齡要求:20周歲以上、50周歲及以下;主治及以上醫師,年齡可適當放寬。

  (五)要求身體健康;

  (六)具備招聘崗位所需的學歷條件,任職資格,執業資格、2019年參加執業助理醫師、執業醫師資格考試通過的。

  (七)具備招聘崗位所規定的其他資格條件;

  (八)具有下列情形之一的人員,不得報考

  1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

  2、在各級公務員或事業單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考我區公務員和事業單位處罰期未滿的人員;

  3、現役軍人;

  4、在讀的非2019年應屆畢業生;

  5、現在興賓區醫療衛生事業單位工作人員和2019年6月1日以后從興賓區醫療衛生事業單位辭職人員;

  6、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

  7、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

  8、法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。

  四、招聘程序

  (一)報名和資格初審

  1、報名方式:本次招聘采取現場報名。

  2、報名時間: 2019年8月28日至2019年9月15日。每天上午8:00至12:00,下午14:30至17:30接受報名。(在規定時間內仍未招滿崗位的,網上發布的公告繼續有效,直到招滿崗位為止。)

  3、報名地點:來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院辦公室。(即來賓市興賓區小平陽鎮小平陽街西一路84號)。

  4、資格初審:報名者應提交本人有效居民身份證、畢業證、執(職)業資格證或考試通過成績單、醫師資格證、職稱證、《來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院2019年公開招聘編制限額外工作人員報名表》(見附件2,打印1式2份)及報考崗位所要求的其他資格條件證明等材料供招聘單位及其主管部門進行資格初審,報名所提供的證件均為原件,同時提供相關證件復印件1份,交近期1寸同底免冠藍底彩色照片3張,并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確,凡不具備招聘資格或弄虛作假者,取消報考資格。

  (二)考試方式

  考試采取直接面試的方式。

  1、面試時間:2019年9月16日,上午8:30至12:00,下午14:30至17:30,面試人員提前30分鐘到考試場地。

  2、面試地點:來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院。

  3、面試內容:面試著重考察應聘者的業務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

  4、面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績,并在來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院公示欄公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。面試工作結束后,由來賓市興賓區小平陽鎮中心衛生院招聘工作領導小組辦公室按照面試成績從高分到低分確定考核、體檢人選。

  (三)體檢(2019年9月30日前)

  由小平陽鎮中心衛生院招聘工作領導小組辦公室統一安排,到指定醫院進行體檢,不按時參加體檢者,視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。體檢費用由考生自理。

  (四)確定擬聘人員(2019年10月10日前)

  小平陽鎮中心衛生院招聘工作領導小組辦公室根據考試、面試及體檢結果擇優確定擬聘人員,擬聘人員名單在招聘單位工作范圍公示5個工作日。

  (五)辦理聘用手續(2019年10月 20日前)

  擬聘人員經公示無異議,或有異議經核實不影響聘用的,由小平陽鎮中心衛生院招聘工作領導小組辦公室統一下發同意擬聘人員名單的通知。擬招聘人員按《來賓市興賓區鄉(鎮)衛生院和社區衛生服務中心編外用人管理辦法(試行)》執行。同時,由招聘單位與應聘者視情況簽訂聘用合同,明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為3個月(試用期包括在聘用合同期限內),試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。

  五、工資福利待遇

  所招聘人員的工資福利待遇標準參照在編同崗人員執行。此外,按照職稱級別給予每位受聘人員安置費3-10萬元,但要求受聘人必須和衛生院簽訂服務工作5年以上聘用合同,如未服務工作滿5年離職的,須退清已發放的安置費方可辦理離職手續。安置費發放具體如下:(1)執業助理醫師安置費3萬元,分兩次發放,第一次發放2萬元,簽訂聘用合同當月即發放;第二次發放1萬元,聘用合同期滿后當月發放;(2)執業醫師安置費5萬元,分兩次發放,第一次發放3萬元,簽訂聘用合同當月即發放;第二次發放2萬元,聘用合同期滿后當月發放;(3)主治醫師以上安置費10萬元,分兩次發放,第一次發放7萬元,簽訂聘用合同當月即發放;第二次發放3萬元,聘用合同期滿后當月發放。

  六、相關要求

  1、堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼備的選人、用人標準,貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實加強對招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進行。

  2、實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,要主動回避。

  3、嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的,按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作,自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

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